서브이미지

선택적복지지원

HOME기업지원사업선택적복지지원

선택적 복지제도란

선택적 복지제도란?
선택적복지제도는 한정된 예산의 범위 내에서 직원 스스로 자신의 선호도 및 취향에 의하여 복지의 질 및 양을 선택하게 함으로써 개인의 복지만족도를 증진하고 삶의 질을 향상시킬 수 있는 선진화된 복지제도를 의미합니다.
식당에서 자기가 좋아하는 음식을 골라 먹듯이 직원 본인이 원하는 복지항목을 선택한다 하여 카페테리아 플랜(cafeteria benefit plan)이라고도 한다.

중소기업이 희망드림 근로복지넷을 통하여 선택적복지제도를 도입하면 기업이 부담해야할 시스템구축비용,운영수수료,교육비,컨설팅비용 등의 비용일체를 면제하여 드립니다.
해당 기업은 근로자들이 사용할수 있는 사내복지예산만 투입하시면 됩니다.

기존 복지제도와 선택적 복지제도의 비교

기존복리후생제도

  • - 회사의 지불능력 범위내에서 일방적으로 제공하는 방식
  • - 경쟁사 벤치마킹,노조요구.경영진의 하사 등에 따라 제공할 복리후생 항목을 추가하는 방식
  • * 복리후생제도 추가가 비용의 증가
  • - 결정된 복리후생 항목 및 확정된 지원금액에 따라 자격조건을 갖춘 직원이 사유발생시 요청할 경우에 자동적으로 제공하는 방식
  • * 복리후생 수혜상 불균형 초래

선택적 복지제도

  • - 직원들이 자신의 생활패턴을 고려,스스로 자신의 복리후생을 설계하여 이를 토대로 자신이 회사로부터 제공 받을 복리후생 항목을 스스로 결정
  • - 복리후생에 대한 직원 Needs 조사를 실시하여 제공 가능한 복리후생지원 항목을 종합적으로 사전 결정,제공하는 방식
  • * 수혜의 불균형 해소