서브이미지

사내근로복지기금

HOME기업지원사업사내근로복지기금

사내근로복지기금은 기업 이익의 일부를 출연하여 사내복지기금을 설립하고, 기금의 운영 수익금으로 주택구입자금등을 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 재산형성을 도모하는 복리후생제도입니다.

동 제도는 기업의 이익 일부를 출현한다는 점에서 상과배분제의 기능도 합니다.

도입효과

  • - 근로자는 회사가 다소 재정적으로 어려워지더라도 지속적으로 복리후생혜택을 받을 수 있고, 사내근로복지기금 협의회 참여를 통해 다양한 복지욕구를 반영할 수 있습니다
  • - 기업 역시 회사가 다소 어렵더라도 조성된 기금을 활용하여 복리후생 수준을 유지할 수 있고, 임금인상 부담을 줄일 수 있습니다.

세제지원

  • 회사지원
  • 기금에 출연하는 출연금에 대해 법인세가 손비 인정됩니다.
  • 근로자지원
  • 기금을 통해 지급받은 금품은 근로소득으로 인정되지 않아 소득세 절감효과가 있습니다.

도입현황

  • 10년의 경우 1,235개 기업에 6.7조원의 기금이 조성되어 있고, 149만명의 근로자가 3조 3,419억원의 혜택을 받았습니다.
  • ※수혜내용 : 주택자금, 생활안정자금 대부, 자녀장학금 지원, 우리사주 구입자금, 문화/체육/여가 활동지원, 선택적 복리후생프로그램 지원 등

도입절차

  • 1. 사내근로복지기금의 필요성에 대한 노사의 공감대 형성이 필요합니다.
  • 2. 설립준비위원회를 구성하여 정관작성, 이사,감사 선임, 출연금 등을 협의·결정합니다.
  • 3. 고용노동부에 기금 설립 인가를 신청하고, 인가 후 설립등기를 합니다.
  • ※ 근로복지공단에서는 ‘희망드림 근로복지넷’을 통하여 중소기업이 퇴직연금을 쉽게 도입할 수 있도록 사업주 설명회, 무료컨설팅지원, 온라인 상담서비스를 제공하고 있습니다.